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想寫出「一定要叫來面試」的履歷,請避開這6個地雷(下篇)

繼續分享「明顯不合適」和「不確定要不要面試」的履歷的一些特徵。
(5)履歷沒有突出之處,或誇大其詞
如果是找初出校園的大學畢業生,應徵者在校的成績、課外活動經驗、之前的實習經驗、有無參加exchange program會是考慮的因素。一線大學的相關系所學生當然有先天的優勢。大學是不是唸相關科系倒不是決定能否進入面試的關鍵。但如果學經歷平平,曾經做過的專案、相關證照、參與的協會或社團也沒有特別突出的地方,想要爭取面試的機會就比較小。

 

單單描述自己在之前工作的內容,而沒有說明對公司的實質「貢獻」是沒有實質用途的。最重要的是具體描述自己在之前工作的成就,例如「業績在一年內成長25%」就比「大幅提高公司業績」這樣的描述具體而吸引人。或者有些應徵者已經有數年工作經驗,或許已經轉換了幾家公司,但職務與工作內容大同小異,沒有升遷,這代表應徵者工作能力平平。當應徵人數眾多的時候,這樣的履歷被面試的機會也比較低。故意誇大職稱,名實不符也是看得出來的。例如只有2年工作經驗,卻把自己寫成跨國企業的部門經理,但並沒有特殊的專案表現,就容易引人疑竇,面試機會當然不高。

 

(6)沒有工作簽證

對於手邊沒有在地工作許可、需要公司幫忙申請工作簽證的求職者,如果申請的是中小企業的職位,這可能是你沒有收到面試通知的主要原因。為外國人辦理第一次工作簽證需要許多文件,往往會讓中小企業卻步。這的確是非戰之罪,但這也是職場的現實面。

 

結語:「多勞多得」是王道

在履歷表上下功夫的人,被邀請參加面試的機率一定比較高。這些功夫包括:
為申請的職位量身定制而寫的履歷──加入工作職能要求的key words。當人事部負責第一線審查履歷表、而他們對某職缺不是特別清楚的時候,對他們來說最省事的辦法就是看履歷表裡是不是有相關的keywords(例如某些證照、學歷證書、電腦軟體技能等等)。
就算覺得為了某個職位量身定制寫履歷太費工夫,至少可以依據希望轉職的工作,將履歷改寫為幾大類。舉例來說申請行銷企劃的和申請業務銷售的工作要求是不一樣的,必須在履歷表上強調的技能也不同;這兩類的工作就需要不同的履歷表。

 

詳細閱讀想應徵工作的職務要求,在求職信(cover letter)上強調自己符合職務要求的所在。寫電郵跟進已經投遞履歷、但沒有回音的求職機會。這封電郵等於是給自己的第二次機會,讓對方再次查閱你的履歷,決定是否請你來面試。(當然,如果你的履歷不符合需求,很快就會受到拒絕信,也不再需要繼續在這個工作機會花時間。)

 

圖片及資料來源:sun-career